В Україні, як і в багатьох інших країнах, рекомендована вакцинація від COVID-19 для дітей 12+. Потурбуйтеся про їхній захист!

Для дітей 12+ рекомендовано використовувати вакцину Comirnaty від Pfizer/BioNTech.

Для того, щоб вакцинувати, батьки чи опікуни мають надати лікарю документи, які підтверджують наявність у дитини усіх обов’язкових рутинних щеплень.

Вакцина Comirnaty від Pfizer/BioNTech безпечна і пройшла усі необхідні дослідження для дітей віком 12-17 років.

Запишіться на вакцинацію уже сьогодні. Перелік найближчих пунктів/центрів щеплення https://vaccination.covid19.gov.ua/list

Дані за останні три місяці вказують на те, що людей, які завершили курс вакцинації, госпіталізують із коронавірусною хворобою у 5 разів рідше за тих, хто не отримав жодної дози вакцини або зробив лише одне щеплення. Вакциновані мають у 9 разів менший ризик померти внаслідок COVID-19 ніж невакциновані.

В Україні зараз можна щепитися однією з чотирьох вакцин: AstraZeneca, CoronaVac від Sinovac, Comirnaty від Pfizer та Moderna. Наразі доступні 11,3 млн доз цих вакцин.

Усі ці вакцини захищають від важкого перебігу COVID-19 та рятують життя. Втім, слід пам’ятати, що найкращий захист вибудовується через 14 днів після отримання 2-ї дози вакцини.

Особливо важливо щепитися людям старшого віку, людям із супутніми захворюваннями, як-от цукровий діабет, серцево-судинні, аутоімунні, онкологічні захворювання, адже вони мають вищий ризик важко захворіти на COVID-19, отримати ускладнення та померти від цієї хвороби.

Вже понад 12,3 млн, або 39%, дорослих українців отримали принаймні одну дозу вакцини проти COVID-19 та близько 8,9 млн, або 28%, щепилися двома дозами.

Якщо ви ще не вакциновані, запишіться на щеплення та допоможіть зробити це своїм літнім родичам та знайомим. Записатися можна онлайн або за телефонами зручних пунктів чи центрів вакцинації. Список та контакти можна дізнатися на vaccination.covid19.gov.ua/list або за телефоном 0 800 60 20 19.

Основними стратегічними та програмними документами у сфері реформування оплати праці є:

• Стратегія реформування державного управління України на 2022-2025 роки, та план заходів з її реалізації;
• Стратегія реформування державного управління  та план заходів з її реалізації на 2019-2021 роки;
• Концепція реформування системи оплати праці державних службовців та план заходів з її реалізації.

На цій сторінці зібрані актуальні питання щодо реформи системи оплати праці державних службовців та відповіді на них.

1. Навіщо проводити реформу оплати праці державних службовців?

Діюча система оплати праці застаріла і неефективна. Вона включає в себе 11 складових. Посадовий оклад у цій схемі складає всього 39% – 49%. Близько 50% виплат – варіативні. Це премії, надбавки, стимулюючі виплати, розмір яких, як правило, визначає керівник, часто спираючись не на результати роботи, а на власне суб’єктивне бачення і відношення до працівника.

Реформа спрямована на підвищення ефективності всієї держслужби. Вона допоможе зробити систему оплати праці прозорою та зрозумілою для суспільства і мінімізувати можливості зловживання та корупції.

Рівень заробітної плати кожного державного службовця буде залежати від результатів його роботи. Крім того, заробітна плата поступово буде наближена до ринкової і допоможе залучати на держслужбу більше висококваліфікованих фахівців, а також мотивувати професійних співробітників, які вже працюють.

2. Як буде відбуватися реформування системи оплати праці?

Реформа комплексна і направлена на всі категорії держслужбовців шляхом поетапного впровадження в усіх державних органах.

Першими нову модель впровадять пілотні державні органи, а саме: НАДС та його територіальні органи, Міністерство фінансів України, Міністерство цифрової трансформації та Секретаріат Кабінету Міністрів України. Згодом вона буде поширена на інші державні органи.

Реформа буде сприяти подальшій оптимізації функцій та чисельності державних органів.

3. Які зміни передбачає собою реформа оплати праці?

1. Впровадження класифікації посад державної служби. Посади класифікують за напрямами діяльності, рівнем відповідальності, складністю обов’язків із присвоєнням відповідних класифікаційних кодів.
2. Зменшення кількості складових заробітної плати державних службовців. Передбачається підвищення ролі посадового окладу разом із зниженням дискреції керівника на розмір заробітної плати шляхом визначення “основної” та “додаткової” частки заробітної плати:

• основна частка не залежить від рішення керівника та визначає чіткі складові заробітної плати (не менше 70%);
• додаткова частка залежить від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи шляхом встановлення премії. Дискреція керінвика – не більше 30%.

4. Що таке класифікація посад? 

Першим кроком і основою реформи оплати праці має стати сучасна класифікація посад. Класифікація передбачає розподіл посад державної служби та присвоєння їм класифікаційних кодів на основі віднесення посад до відповідних сімей та рівнів, визначених у Каталозі типових посад державної служби і критеріїв віднесення до таких посад. Каталог це рамковий документ, що описує функціонал, межі відповідальності та обсяг завдань на посадах державної служби.

Класифікація розроблена НАДС із залученням вітчизняних та міжнародних експертів і базується на:

• аналізі міжнародного досвіду;
• аналізі основних напрямків роботи на посадах;
• аналізі законодавства;
• зворотному зв’язку від стейкхолдерів.

Модель класифікації передбачає:

• 28 професійних сімей посад – до кожної сім’ї є короткий опис на основі ключового функціоналу на посадах;
• 9 рівнів відповідальності – від першого керівного рівня до початкового фахового рівня;
• 3 рівні юрисдикції – центральний рівень, обласний, районний.

До моделі класифікації посад можуть бути внесені зміни, за результатами її апробації у пілотних інституціях.

5. Навіщо потрібна класифікація посад на державній службі? 

Класифікація посад сприятиме формуванню сучасної та ефективної системи управління персоналом в державних органах. Вона використовується у всіх країнах ЄС як основа сучасної системи управління персоналом.

6. Як класифікація посад вплине на державних службовців? 

Класифікація посад – це лише перший крок у реформі оплати праці.

На етапі апробації класифікація посад буде запроваджена як інструмент отримання інформації про посади. При цьому класифікація:

• не зменшить розмір діючого окладу;
• не передбачатиме зміни назви посади, структурного підрозділу чи організаційної структури;
• не матиме впливу на посадові обов’язки.

На першому етапі реформи здійснюється виключно збір даних, розрахунки і моделювання.

Коли класифікація посад буде запроваджена, посади державної служби будуть класифіковані за сім’єю посад, рівнем посади та рівнем юрисдикції державного органу. За результатом класифікації їм присвоять відповідний класифікаційний код.

7. Чи зміниться рівень  заробітної плати?

У результаті класифікації заробітна плата державних службовців не зміниться. Зміни можливі після впровадження нових умов оплати праці на основі класифікації посад. Реформа здійснюватиметься поступово з урахуванням можливостей державного бюджету.

8. Чи збережуться ранги державних службовців і доплати до них? 

Ранг державних службовців є видом спеціальних звань, які встановлюються з метою мотивації, визнання заслуг та особистого внеску, що мають важливе значення для розвитку держави. Саме тому доплата за ранг має лишитися невід’ємною складовою системи оплати праці.

9. Що варто пам’ятати про класифікацію посад?

• класифікації підлягають усі посади, які є у штатному розписі державного органу;
• класифікації підлягає посада, а не конкретний працівник. Класифікація не оцінює відповідність держслужбовця посаді, яку він/вона обіймає;
• посади з одного структурного підрозділу можуть відноситись до різних сімей та рівнів.

Розглянули питання забезпечення функціонування на території району прийомної сім’ї Баркасі. А саме довлаштування та спільне проживання в їхній сім’ї дитини-сироти та дитини, позбавленої батьківського піклування.

«Ми вже кілька днів перебуваємо на «помаранчевому» рівні епідемічної небезпеки, тому зараз потрібно посилювати заходи контролю, встановлювати нові обмеження. За показником госпіталізації рухаємося до «червоної» зони. Станом на 16 листопада 1155 ліжок для хворих на COVID-19 зайняті, з них – 105 реанімаційні», — зауважив Анатолій Полосков.

У межах наради обговорили стан протидії правопорушенням, пов’язаних із розкраданням або нецільовим використанням бюджетних коштів, виділених на здійснення заходів щодо запобігання виникненню і поширенню COVID-19.

Також, за словами голови облдержадміністрації, в області виявлені випадки підробки ПЛР-тестів, довідок, міжнародних документів про вакцинацію та COVID-сертифікатів. Щоденно Національна поліція узагальнює інформацію щодо кількості таких правопорушень. Загалом органи дізнання розпочали 138 кримінальних проваджень за фактом підроблення таких документів, з них 105 – протягом жовтня, 27 – упродовж листопада.

«Коли людина свідомо використовує придбаний тест про те, що здорова, ми все одно розглядаємо варіант, що вона може бути носієм вірусу, і це створює величезну небезпеку для життя та здоров’я закарпатців. Також маємо утримати медичну систему на такому рівні, аби медпрацівники могли надавати якісну допомогу.

З огляду на це, потрібно працювати на випередження, робити все, аби населення було поінформованим щодо невідворотності покарання за будь-які правопорушення», — наголосив Анатолій Полосков.

Про це свідчать результати моніторингу, що проводить Держенергоефективності щоквартально на основі даних постачальників універсальних послуг та операторів системи розподілу.

Зокрема, у III кварталі, з липня по вересень, встановлено 4240 СЕС у приватних домогосподарствах. Це удвічі більше ніж за аналогічний період минулого року.

У трійку регіонів-лідерів за кількістю встановлених родинами СЕС увійшли:
Дніпропетровська область – 5559;
Закарпатська – 3225;
Тернопільська – 3068.

Переваги сонячних електростанцій очевидні, адже створюють приватним домогосподарства можливості:

Переваги сонячних електростанцій очевидні, адже створюють приватним домогосподарства можливості:
-самостійно забезпечувати свої потреби в електроенергії;

-заощаджувати на рахунках за електроенергію;
-бути автономними (за умови установки акумуляторного обладнання або комбінування різних технологій використання відновлюваних джерел енергії);
-бути вмотивованими ефективно використовувати енергію вдома, користуватися електротехнікою класу енергоефективності

А та вище, замінювати системи освітлення на енергоощадні та впроваджувати інші сучасні «smart»-технології.

Завдяки тому, що все більше родин усвідомлюють переваги використання «чистої» енергії та сприяють розвитку цього напряму власними зусиллями, в країні з’являється більше так званих «прос’юмерів».

Для подальшої підтримки такої малої розподіленої генерації відповідно до європейських стандартів спільними зусиллями Міненерго, Держенергоефективності та партнерів ведеться робота над розробкою нової системи – Net Billing.

Управління комунікації та зв’язків з громадськістю

Нагадаємо, наприкінці жовтня поточного року Кабінет міністрів України затвердив Постанову №1102, відповідно до якої усі бюджетні організації, заклади охорони здоров’я у разі відсутності постачальника були автоматично переведені на постачання природного газу до постачальника «останньої надії». Він здійснює постачання газу за ціною, що не може перевищувати 16,8 грн за 1 куб м з урахуванням ПДВ.

Однак варто зазначити, що постачальник «останньої надії» забезпечує таким закладам природний газ впродовж обмеженого терміну – лише до 30 листопада 2021 року. Тому, для забезпечення безперервності постачання природного газу, закликаємо бюджетні установи та заклади охорони здоров’я знайти постачальника та укласти з ним договір до 1 грудня.

«У випадку відсутності такого договору відбір природного газу буде вважатися несанкціонованим. Ми, як оператор ГРМ, будемо змушені припинити газопостачання», — пояснила комерційна директорка АТ «Закарпатгаз» Юлія Соколова.

Юлія Соколова додала, що у разі продовження використання газу таким споживачем або ж свідомим недопуском працівників підприємства до мережі для припинення газопостачання, — всі обсяги, спожиті таким закладом чи установою, будуть вважатися несанкціонованими і будуть обліковані з урахуванням коефіцієнту компенсації.

Станом на 15 листопада 2021 року 409 споживачів природного газу на Закарпатті отримують його від постачальника «останньої надії».

Пресслужба АТ «Закарпатгаз»

Допомоги за лікарняними листками не надаються працівникам, яких було відсторонено від роботи через відмову або ухилення від обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19. Виплата не здійснюється за ті дні тимчасової непрацездатності, які збігаються з днями відсторонення від виконання обов’язків.

Зверніть увагу, відсторонення від роботи працівників, для яких визначена обов’язковість щеплень проти СOVID-19, однак які відмовились від вакцинації, покликане убезпечити їх колег, відвідувачів, учнів, вихованців, студентів та інших від ризику інфікування та подальшого поширення коронавірусу SARS-CoV-2. Відмова від щеплень за відсутності абсолютних протипоказань наражає на небезпеку оточуючих.

Допомоги по тимчасовій втраті працездатності у вказаному випадку не фінансуються, оскільки відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування покликані компенсувати заробіток застрахованої особи, втрачений нею за час лікування. У разі відсторонення від роботи з припиненням виплати заробітної плати працівника, який не дотримується вимог щодо обов’язкової вакцинації проти COVID-19, факт втрати заробітку через хворобу або травму в такий період відсутній.

Нагадаємо, перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням, визначено наказом МОЗ від 04.10.2021 № 2153. Так, на період дії карантину обов’язковим профілактичним щепленням від COVID-19 підлягають працівники:

1) центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів;

2) місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів;

3) закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20.10.2021 № 1096, з 08 листопада керівники державних органів (державної служби), підприємств, установ та організацій мають забезпечити відсторонення від роботи працівників, щодо яких визначена обов’язковість профілактичних щеплень проти СOVID-19, і які відмовились або ухиляються від їх проведення. Виключенням є особи, які мають абсолютні протипоказання до проведення такого щеплення та надали відповідний медичний висновок.

Вакцини проти COVID-19 критично важливі для стримування пандемії у поєднанні з ефективним тестуванням та застережними заходами, що вже застосовуються. Вакцини, схвалені для використання ВООЗ, пройшли суворі тести та клінічні випробування, аби показати, що вони безпечні та ефективні в подоланні пандемії.

Вакцинація рятує життя. Знайти зручний пункт вакцинації: https://vaccination.covid19.gov.ua/list.